新聞動態(tài)

按照不重復(fù)評價原則，結(jié)合相應(yīng)人才工程申報、評選工作，遴選有望入選國家兩院院士、國家級人才、國家“萬人計劃”專家、山東省泰山學(xué)者、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的高端人才。對引才育才成效突出的用人單位給予自主推薦人選配額。培養(yǎng)周期 2 年，按層次給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

每年遴選院士培養(yǎng)人選 2 名左右，每人每年 50 萬元培養(yǎng)經(jīng)費；
國家級人才培養(yǎng)人選 10 名左右、“萬人計劃”專家培養(yǎng)人選 20 名左右，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費；
泰山學(xué)者培養(yǎng)人選 10 名左右、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選 30 名左右，每人每年10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。

培養(yǎng)人選在兩年培養(yǎng)期內(nèi)均應(yīng)滿足申報要求，或具有兩次申報資格。特別優(yōu)秀的，滿足一年培養(yǎng)期或一次申報資格的也可納入培養(yǎng)，發(fā)放一年培養(yǎng)經(jīng)費。第一年即培養(yǎng)成功的，繼續(xù)發(fā)放第二年培養(yǎng)經(jīng)費作為獎勵。入選人才工程層級高于擬培養(yǎng)層級的，按就高原則發(fā)放培養(yǎng)經(jīng)費，已兌現(xiàn)的不追溯調(diào)整。

根據(jù)相應(yīng)人才工程申報政策變化及全市經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)需要，遴選類別和數(shù)量可適當調(diào)整。

“新銳”人才托舉計劃

通過以績推才、以賽選才、自主薦才等方式，遴選引領(lǐng)性強、成長快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)“新銳”人才，實施托舉培養(yǎng)，培養(yǎng)周期 2 年，按層次給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

每年遴選有望帶領(lǐng)企業(yè)成長為“獨角獸”“瞪羚”企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、高成長性企業(yè)的經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才 20 名左右，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。其中，創(chuàng)辦的科技企業(yè)近 3 年累計獲得 2000 萬元以上股權(quán)類貨幣融資的，直接納入托舉培養(yǎng)范圍。

在國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得三等獎及以上、省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得二等獎及以上、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得一等獎及以上且在青注冊創(chuàng)辦企業(yè)的，每年遴選 10 名左右納入托舉培養(yǎng)范圍，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。

對引才育才成果突出的用人單位給予“新銳”人才推薦配額，每年 10 名左右，專項用于引進優(yōu)秀青年人才。全職引進的海外高層次人才，不受推薦名額限制。每人每年 10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。

“金種子”人才儲備計劃

建設(shè)“金種子”人才庫，將有意來青留青工作的優(yōu)秀在校大學(xué)生實施入庫管理、跟蹤培養(yǎng)。入庫學(xué)生享受人才政策、就業(yè)崗位、實習(xí)崗位及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)信息定向推送等綠色通道服務(wù)。入庫學(xué)生資源向用人單位開放，指導(dǎo)開展線上對接洽談，入庫學(xué)生優(yōu)先獲得實習(xí)、就業(yè)機會。

畢業(yè) 3 年之內(nèi)的全球 TOP200 高校、自然指數(shù)前100 名高校、科研院所以及雙一流建設(shè)高校畢業(yè)生來（留）青工作，簽訂 3 年以上勞動（聘用）合同，在青落戶并繳納社會保險的，按每名本科 3000 元、碩士 5000 元、博士 10000 元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。其中，市屬企事業(yè)單位引進 35 周歲以下博士，按每名 5 萬元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

本細則自發(fā)布之日起實施，

有效期 3 年。

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